Un autre jour, un autre coup sur les stages non rémunérés.

Nous avons entendu dire que la Maison-Blanche était très occupée ces derniers jours (enfin, tous les jours), mais la campagne Fair Pay a maintenant demandé à l'administration Obama de prendre un peu de temps et de payer leurs stagiaires sanglants. La Maison Blanche, qui ne paye pas ses centaines de stagiaires depuis des années, n'a pas commenté et ne sait probablement pas comment elle s'est entraînée dans tout cela.

Selon vos interlocuteurs, les stages non rémunérés sont soit un excellent moyen pour les jeunes Américains d'acquérir de l'expérience et de renforcer leur curriculum vitae, soit un système extrêmement injuste qui tire parti du chômage et favorise l'écart entre riches et pauvres. Les représailles contre les programmes non rémunérés ont récemment connu une recrudescence, après qu'un juge ait statué cet été que Fox Searchlight avait enfreint la législation du travail en ne payant pas ses stagiaires et en ne leur donnant pas suffisamment d'expérience pédagogique pour justifier le manque de rémunération.

La campagne Fair Pay a demandé à l'administration Obama de donner l'exemple en payant ses stagiaires. Très bien, sauf que la Maison-Blanche emploie plus de 300 stagiaires chaque année et les fait travailler de 9 à 6 chaque jour de la semaine. S'ils devaient payer à leurs stagiaires 9 dollars - le chiffre suggéré par Obama comme salaire minimum - cela ferait un total de 2, 5 millions de dollars. La Maison Blanche ne peut même plus se permettre de faire des tournées. Nous ne savons donc pas comment ils vont gérer cela.

Si la Maison Blanche commençait à payer ses stagiaires, le niveau d'emploi augmenterait probablement aussi. Après tout, si vous investissez plus de deux millions de dollars dans la main-d'œuvre, vous aurez besoin de personnes qui savent ce qu'elles font. Et cela signifie généralement une expérience, potentiellement une grande partie. Cela bloquerait la possibilité de travailler à la Maison-Blanche pendant un été avec de nouveaux diplômés sans expérience en politique ou en administration. Pour le moment, ils sont prestigieux - s'ils deviennent des emplois à temps plein, ils seront hors de portée pour beaucoup.

Le président Obama a déjà participé au débat sur les stages. En 2010, le ministère du Travail avait défini un ensemble de directives pour les stages non rémunérés, ce qui rendait plus difficile leur utilisation par les employeurs. Désormais, les employeurs doivent former leurs stagiaires dans leur domaine professionnel et leur fournir un environnement éducatif approprié. " De plus, l'employeur ne devrait tirer aucun avantage particulier de la formation de ce stagiaire et "son fonctionnement pourrait être entravé".

En bref, il est difficile d’accepter beaucoup d’aide d’un stagiaire et de ne pas la payer, à moins que vous ne le fassiez de manière illégale, ce que la plupart des entreprises respectent ces lignes directrices. Lean In, une organisation à but non lucratif de Sheryl Sandberg, a récemment été critiquée pour avoir fait de la publicité pour un "bénévole" non rémunéré, et les entreprises hésitent à se retrouver dans le même bain chaud que Fox Searchlight.

Les critiques soutiennent que les emplois rémunérés exigent un niveau d'expérience plus élevé, et bannir les stages non rémunérés bloquerait la formation des personnes âgées ou des diplômés. Cela peut leur refuser le "point intermédiaire" entre l'université et l'emploi pour lequel ils se seraient portés volontaires et auraient bénéficié.