Les États-Unis célébreront la Journée de l'égalité de rémunération le 4 avril de cette année. Chaque fois que ce jour arrive, des milliers de sceptiques sortent de l'ombre pour faire savoir à tout le monde qu'il n'y a en réalité aucun écart salarial, qu'il s'agit d'un mythe perpétué par les libéraux, les féministes ou un autre groupe manipulant des statistiques. L'un des arguments les plus couramment invoqués par ceux qui essaient d'écarter le fait que les femmes sont moins bien payées que les hommes est que celles-ci ont tendance à prendre des décisions qui conduisent à un destin de chèques de paie moins élevés.

"En utilisant la statistique selon laquelle les femmes gagnent 78 centimes de dollar par dollar comme preuve d'une discrimination généralisée a été démentie encore et encore", a écrit Karin Agness dans un article de Forbes de 2016. "Ces statistiques ne tiennent pas compte des nombreux choix que font les femmes et les hommes - études, années d'expérience et heures travaillées - qui ont une incidence sur les revenus."

Cependant, il est important de reconnaître que non seulement le salaire des femmes a été maintes fois prouvé inférieur dans presque tous les secteurs, mais que les domaines à prédominance féminine ont souvent une moindre valeur financière que les domaines à prédominance masculine, que les niveaux de compétences et d'éducation nécessaires les emplois dans ces domaines sont égaux. De plus, les hommes qui poursuivent une carrière dans des secteurs traditionnellement féminins touchent généralement des salaires plus élevés que leurs homologues féminins.

Voici quelques statistiques pour éclaircir la question.

1. L'écart touche presque tous les domaines

Pour ceux qui pensent que la conclusion est que les femmes gagnent moins que les femmes, elles occupent des postes d'enseignante au lieu de devenir des gestionnaires de fonds de couverture comme les hommes, cette étude du Bureau of Labor Statistics montre que les femmes occupant presque toutes des centaines de types différents d'emplois, en moyenne, gagner moins que les hommes dans les mêmes domaines.

2. L'éducation ne résout pas le problème

En plus des femmes qui gagnent presque toujours moins que les hommes occupant les mêmes emplois, les diplômes universitaires n'augmentent pas le salaire des femmes aussi rapidement que ceux des hommes, et n'effacent en définitive pas l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes en général, selon une analyse du Centre pour le progrès américain.

3. Plus d'éducation, salaire toujours inférieur

Les femmes sont maintenant plus susceptibles d'avoir un diplôme universitaire que les hommes, mais elles sont toujours confrontées à un écart de rémunération à tous les niveaux d'éducation, comme l'a souligné l'Association américaine des femmes diplômées des universités (AAUW) dans son étude sur l'écart de rémunération.

4. L'écart persiste même dans les champs à prédominance féminine

Les enseignants du primaire - qui ne représentent que 18, 3% de la profession - gagnent en moyenne 1 096 dollars par semaine, alors que la plupart de leurs collègues femmes gagnent en moyenne 956 dollars par semaine, selon l’American Community Survey, qui a examiné 3, 5 millions de ménages. En d'autres termes, les femmes qui enseignent aux élèves du primaire gagnent généralement 87% de ce que gagnent les hommes qui font la même chose. En soins infirmiers - un domaine composé à 90% de femmes - l’écart persiste; en 2013, le revenu annuel médian des infirmiers était de 70 000 $. Pour les infirmières, la médiane était de 60 000 $.

5. Même avec des emplois similaires, les salaires sont toujours plus bas

Grâce à la perception de la société selon laquelle le "travail des femmes" a moins de valeur que celui des hommes, les champs à prédominance féminine ont des salaires inférieurs à ceux des domaines similaires à prédominance masculine. Comme le rapporte le New York Times, selon une étude menée par des professeurs de l'Université de Cornell, de l'Université de Pennsylvanie et de l'Université de Haïfa, les concierges, par exemple, gagnent des salaires 22% plus élevés que ceux des femmes de ménage et des aides ménagères. Les premiers sont généralement des hommes, tandis que les derniers sont généralement des femmes. Les enseignants du primaire, qui dominent largement ce secteur d’enseignement, sont moins bien payés que les enseignants du secondaire, où les femmes constituent toujours la majorité, mais beaucoup moins. Alors que seulement 10% des enseignants du primaire sont des hommes, ils représentent 44% des enseignants du secondaire.

6. Plus de femmes sont corrélées à la baisse des salaires dans l'industrie

Lorsque le nombre de femmes professionnelles commence à augmenter dans une industrie, le taux de rémunération tend à baisser. Comme le note l'article susmentionné du New York Times, "lorsque les femmes accédèrent à de nombreuses occupations, ces emplois commençaient à payer moins, même après contrôle des études, de l'expérience professionnelle, des compétences, de la race et de la géographie". Le taux de rémunération des concepteurs a diminué de 34% lorsque le nombre de femmes a commencé à augmenter sur le terrain, de même que le salaire des biologistes (de 18%) lorsque la même situation s'est produite. Et cette tendance ne se limite pas à ces deux professions.

7. Il y a pire quand on prend en compte la course

La statistique qui affirme que les femmes gagnent environ 20% de moins que les hommes est une simplification. En réalité, ce nombre s’applique aux femmes blanches. Selon une analyse des données du Bureau of Labor Statistics effectuée par le Pew Research Center en 2015, les femmes noires gagnent environ 65 cents pour chaque dollar gagné par un homme blanc; Les femmes hispaniques ont un marché encore plus difficile, gagnant 58 cents pour un dollar.

8. Oh, et ça se gâte aussi avec l'âge

Alors que les femmes dans la vingtaine peuvent se rapprocher de ce que gagnent leurs collègues masculins, une analyse de Visier, un cabinet d’études sur le marché du travail, suggère que l’écart commence à se creuser autour de 32 ans. Selon l’analyse, les femmes gagnent 90 pour cent de ce que font leurs homologues masculins, mais cela tombe à 82 pour cent à 40 ans.

Avec tout cela à l'esprit, il est assez difficile d'argumenter continuer d'argumenter que l'écart est un mythe.